5月20日，BOSS直聘（BZ）發(fā)布了最新財報，財報顯示，2026年第一季度，公司實現(xiàn)營收20.7億元，同比增長7.6%；其中來自企業(yè)客戶的招聘收入為20.6億元，同比上漲8.2%。
在財報后的電話會上，據管理層介紹，公司服務在藍領、低線級城市和中小企業(yè)等在線招聘增量市場的滲透率加深，第一季度公司藍領收入占比首次超過40%。截至4月30日，今年新增用戶中，非應屆畢業(yè)生的部分近三分之二是藍領。
此外，春節(jié)后至今，白領行業(yè)招聘需求較去年同期也有所加速。2026年1月-4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增加10.9%。這一趨勢與美國相似。根據美國招聘網站的數據，2026年1-4月活躍軟件開發(fā)（881272）崗位同比增長9.1%。
與此同時，平臺人工智能（885728）相關崗位持續(xù)增長，相關崗位帶來的收入漲幅超過100%。另外，制造業(yè)、電子通信半導體（881121）、交通運輸、服務業(yè)等行業(yè)也表現(xiàn)良好，同比增速領先。
從企業(yè)規(guī)模上看，大企業(yè)招聘需求在今年春招有較為明顯的回暖。一季度1000-9999人規(guī)模企業(yè)收入增速同比最快，其次是500-999人企業(yè)，招聘者人均發(fā)布的職位數也有小幅提升。
AI 助力提升就業(yè)服務質量
2026年第一季度，BOSS直聘（BZ）也在推進AI能力與業(yè)務場景融合，面向求職者的AI助手服務深度和廣度都得到提升。
BOSS直聘（BZ）創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“過去三年，AI對求職招聘市場和人力資源服務行業(yè)帶來一些深刻影響。從當前實踐來看，AI Agent嵌入平臺雙邊網絡生態(tài)后，能夠基于平臺既有用戶和數據積累，提升信息收集、處理與匹配效率，對用戶滿意和生態(tài)健康有正向作用?！?/p>
從實際數據看，AI在求職招聘服務中的應用為雙邊帶來了真實價值。據介紹，在AI的支持下，在今年第一季度，平臺用戶從開聊到達成的時間效率提升了60%；招聘端人均達成數得到了兩位數百分比的提升。同時，平臺用戶留存情況達到了2020年以來的最高水平。
電話會上管理層介紹，“Token成本的降低促進了ai應用（886108）在內部運營和用戶服務中的普及。平臺超過千萬人使用AI服務的前提是成本降低。”
此外，管理層表示，公司將繼續(xù)在ai應用（886108）上保持大規(guī)模投入，關注AI對平臺求職招聘雙邊網絡生態(tài)的幫助，關注真實用戶價值的提升。公司也會保留一部分資源用于AI相關的科研，關注小模型的訓練和開發(fā)。
同時，公司也在科研層面取得進展。據公開信息，在國際知名AI評測機構Artificial Analysis的評選中，BOSS直聘（BZ）南北閣實驗室開源模型Nanbeige4.1-3B并列“4B以下模型”第一。同時，實驗室近期關于模型高效推理以及思維鏈可解釋性方面的研究工作分別被ACL2026和ICML2026接收錄用。
多維度保障求職者權益
在產品層面上，BOSS直聘（BZ）持續(xù)優(yōu)化，助力求職者，特別是學生、藍領等重點群體，獲得更多就業(yè)機會。
例如針對學生群體，平臺一方面引入國央企、名企等優(yōu)質崗位，一方面在職位發(fā)布頁提供醒目的應屆生招聘選項，激活中小企業(yè)面向學生群體的招聘需求，讓學生更早接觸到市場中新增的適配機會。
此外，圍繞求職者對招聘方活躍度、公司規(guī)模、行業(yè)、薪資范圍等具體關注點，產品提供篩選工具，并在企業(yè)詳情頁展示招聘動態(tài)、企業(yè)信息等參考內容，幫助求職者更快判斷崗位適配度。
在安全保障方面，近年來，依托 AI 大模型的上下文語義識別能力，平臺能夠更早識別隱晦違規(guī)內容，再由人工復核完成處置。AI 也在幫助安全團隊更快識別團伙化、工業(yè)化的違規(guī)模式，提升風險職位、違規(guī)賬號和異常溝通行為的識別效率。
2026 年第一季度，BOSS直聘（BZ）繼續(xù)針對不同違規(guī)場景的特征，進行“一類一策”的精準治理。期間重點打擊了“招轉培”收費、虛假高薪、黑灰產違規(guī)引流、招聘性騷擾等違規(guī)類型。
此外，安全團隊持續(xù)加強面向求職者的風險提示，并配合警方從源頭打擊違規(guī)招聘團伙。第一季度累計向用戶推送相關安全提示超4600萬次，協(xié)助警方破獲案件13起，抓獲嫌疑人210人。
