5月20日美股盤前，BOSS直聘（BZ）（NASDAQ:BZ；HKEX:2076）發(fā)布2026年第一季度財報，顯示公司營收、利潤雙增長，同時在保障求職安全、內(nèi)部治理等各方面，AI大模型能力加速落地。
財務(wù)指標(biāo)顯示，當(dāng)期公司實現(xiàn)營收20.7億元，同比增長7.6%；經(jīng)營利潤6.24億元。受益于所投資企業(yè)上市帶來的股權(quán)公允價值變動，公司錄得凈利潤11.26億元，同比增加119.8%。
財報顯示，得益于春季招聘旺季期間招聘需求的持續(xù)改善，以及市場滲透率不斷提高帶來的用戶增長，3月BOSS直聘（BZ）月活躍用戶數(shù)（MAU）突破7200萬，進一步鞏固公司在業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位；公司付費企業(yè)客戶數(shù)達到710萬，同比上漲10.9%。
BOSS直聘（BZ）方面介紹，2026年第一季度，公司繼續(xù)拓展以藍領(lǐng)、低線級城市、中小企業(yè)為代表的增量市場，并加快AI大模型能力在產(chǎn)品服務(wù)、安全治理和內(nèi)部經(jīng)營等場景中落地。隨著平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的不斷釋放，公司在用戶增長、經(jīng)營效率等方面保持穩(wěn)定表現(xiàn)。財報顯示，當(dāng)期公司藍領(lǐng)收入占比首次超過40%。
保障求職安全是招聘平臺的基礎(chǔ)能力，依托AI大模型的上下文語義識別能力，平臺能夠更早識別隱晦違規(guī)內(nèi)容，再由人工復(fù)核完成處置。AI也在幫助安全團隊更快識別團伙化、工業(yè)化的違規(guī)模式，提升風(fēng)險職位、違規(guī)賬號和異常溝通行為的識別效率。
BOSS直聘（BZ）方面表示，2026年第一季度公司繼續(xù)針對不同違規(guī)場景的特征，進行“一類一策”的精準(zhǔn)治理。其間重點打擊了“招轉(zhuǎn)培”收費、虛假高薪、黑灰產(chǎn)違規(guī)引流、招聘性騷擾等違規(guī)類型。以“招轉(zhuǎn)培”治理專項為例，安全團隊對帶有招生導(dǎo)向、收費導(dǎo)向等異常職位信息的前置識別、研判和攔截，累計封禁與違規(guī)招生相關(guān)的風(fēng)險企業(yè)2335家，累計處置違規(guī)賬號超1.28萬個。
此外，BOSS直聘（BZ）管理層在電話會上介紹，Token成本的降低促進了ai應(yīng)用（886108）在內(nèi)部運營和用戶服務(wù)中的普及?！肮緦⒗^續(xù)在ai應(yīng)用（886108）上保持大規(guī)模投入，關(guān)注AI對平臺求職招聘雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的幫助，關(guān)注真實用戶價值的提升。公司也會保留一部分資源用于AI相關(guān)的科研，關(guān)注小模型的訓(xùn)練和開發(fā)?！惫芾韺颖硎尽?/p>
BOSS直聘（BZ）創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，過去三年，AI對求職招聘市場和人力資源服務(wù)行業(yè)帶來一些深刻影響。從當(dāng)前實踐來看，AI Agent嵌入平臺雙邊網(wǎng)絡(luò)生態(tài)后，能夠基于平臺既有用戶和數(shù)據(jù)積累，提升信息收集、處理與匹配效率，對用戶滿意和生態(tài)健康有正向作用。
