業(yè)績同比扭虧為盈、核心管理層主動降薪，卻依然沒能贏得中小股東的支持。
5月21日晚間，奧精醫(yī)療（688613）(SH688613)披露的2025年年度股東會決議顯示，關(guān)于董事薪酬方案及董高責(zé)任險的兩項(xiàng)議案，因關(guān)聯(lián)股東回避表決，被中小股東以超80萬股、超過81%的反對票否決。公司表態(tài)將尊重投資者意見，進(jìn)一步完善相關(guān)方案后重新提交審議。中小股東否了兩項(xiàng)議案
5月21日晚間，奧精醫(yī)療（688613）披露了2025年年度股東會決議公告?？此茖こ５哪甓裙蓶|大會上，出現(xiàn)了令管理層頗為尷尬的一幕：在公司業(yè)績同比扭虧為盈、核心管理層整體薪酬下滑的背景下，關(guān)于董事薪酬方案及董高責(zé)任險的兩項(xiàng)議案，意外遭到了中小股東的否決。其中，為董高人員購買責(zé)任險的議案原本計劃提供不超過1億元的賠償限額，保費(fèi)支出不超過60萬元/年。
從最終的票數(shù)結(jié)構(gòu)來看，對于董事薪酬方案議案，同意票數(shù)為164,224票(占比16.7431%)，反對票數(shù)高達(dá)802,049票(占比81.7714%)，棄權(quán)14,569票。責(zé)任險議案的表決結(jié)果相似，反對票數(shù)為802,017票(占比81.7682%)，同意票僅占16.7431%。
為何區(qū)區(qū)80萬股的反對票，就能直接否決上市公司的議案？關(guān)鍵在于關(guān)聯(lián)股東的回避表決機(jī)制。在審議上述兩項(xiàng)議案時，關(guān)聯(lián)股東Eric Gang Hu(胡剛)、黃晚蘭、Helen Han Cui(崔菡)、李玎、北京銀河九天信息咨詢中心(有限合伙)已回避表決。公司將進(jìn)一步完善方案
若是結(jié)合奧精醫(yī)療（688613）近期的基本面表現(xiàn)與實(shí)際薪酬變動來看，這一情況有些令人尷尬。
奧精醫(yī)療（688613）剛在2025年交出了一份穩(wěn)健修復(fù)的答卷。公司年報顯示，2025年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入22,373.68萬元，同比增加8.59%；歸屬于母公司股東的凈利潤達(dá)到1,383.92萬元，同比大幅增長209.30%，成功扭轉(zhuǎn)了2024年虧損1,266.22萬元的困局。同時，由于產(chǎn)品銷售收入及應(yīng)收賬款回款大幅增加，公司經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額達(dá)到3,949.19萬元，同比激增301.46%。
然而，管理層的薪酬并沒有隨之“水漲船高”，甚至核心管理層的薪酬出現(xiàn)了明顯降級。
《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對比公司2024年及2025年的薪酬數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：2024年，原董事長Eric Gang Hu(胡剛)年內(nèi)從公司獲得的稅前報酬總額為168.35萬元，原董事、原總經(jīng)理崔孟龍為159.5萬元，董事、副總經(jīng)理宋天喜為123.28萬元，董事、副總經(jīng)理田國峰為101.97萬元。
經(jīng)歷管理層更迭后，2025年度，新任董事長黃晚蘭稅前薪酬為153.52萬元；接任董事、總經(jīng)理、董秘職務(wù)的仇志燁稅前薪酬為144.64萬元。兩位新任一、二把手的待遇，均低于各自前任在2024年的薪酬水平。
此外，留任的董事、副總經(jīng)理宋天喜2025年度稅前薪酬微調(diào)至139.9萬元，田國峰微調(diào)至101.16萬元，整體管理層的報酬變動極為克制。
業(yè)績向上，核心管理層降薪，卻依然未能換來中小股東手中的贊成票。
從公司的行業(yè)背景看，一方面，醫(yī)療器械行業(yè)正處于集采常態(tài)化的深水區(qū)。盡管公司主營產(chǎn)品骨科人工骨修復(fù)材料的全國集采落地帶動了銷量提升，導(dǎo)致收入增加，但營業(yè)成本也隨之上升了17.65%。另一方面，公司為拓展口腔產(chǎn)品線和海外市場，2025年的銷售費(fèi)用攀升至5,574.25萬元，同比增加16.13%。也就是說，即便核心管理層已經(jīng)“降薪”，上市公司仍舊面臨增收與控本的雙重壓力。
公司表態(tài)稱，高度重視本次議案的表決結(jié)果，切實(shí)尊重中小投資者的意見。公司進(jìn)一步承諾，將在進(jìn)一步完善相關(guān)議案后，及時提請董事會、股東會等會議審議。
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