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證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)5月17日訊，四川美豐（000731）在接受調(diào)研者提問(wèn)時(shí)表示，根據(jù)公司于2026年4月28日披露的《關(guān)于公司高級(jí)管理人員2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)三部分組成，其中績(jī)效薪酬占比原則上不低于基本薪酬與績(jī)效薪酬總額的50%?？?jī)效薪酬考核指標(biāo)采用“一利五率”關(guān)鍵指標(biāo)體系，包括“利潤(rùn)總額、營(yíng)業(yè)收現(xiàn)率、凈資產(chǎn)收益率、研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率”共六項(xiàng)，具體以董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)制定的考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。任期激勵(lì)按照公司《經(jīng)理層成員任期制與契約化管理細(xì)則》規(guī)定，2026年度風(fēng)險(xiǎn)保證金按個(gè)人績(jī)效薪酬10%的標(biāo)準(zhǔn)提取。