● 本報(bào)記者 董添
近期，多家上市公司對(duì)外發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工持股計(jì)劃。一些公司發(fā)布的員工持股計(jì)劃存續(xù)期較短，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。一些上市公司雙管齊下，同時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。
發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
5月8日晚，中際旭創(chuàng)（300308）對(duì)外公告，公司第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件、第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分第一個(gè)歸屬期歸屬條件均達(dá)成。中際旭創(chuàng)（300308）803名員工獲得可歸屬的限制性股票合計(jì)達(dá)到163.4萬股，占公司總股本比例為0.15%，激勵(lì)對(duì)象覆蓋公司在美國、加拿大、馬來西亞、新加坡等全球各地的核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員及中層管理人員等。數(shù)據(jù)顯示，5月8日，中際旭創(chuàng)（300308）股價(jià)收?qǐng)?bào)886元/股，最新總市值為9867億元。
具體而言，根據(jù)公司《第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》《第三期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，公司預(yù)留部分限制性股票第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)達(dá)成。本次符合歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象共69名，可歸屬股份數(shù)量約為32.45萬股，占目前公司總股本比例為0.03%。
根據(jù)公司《第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》《第四期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，公司首次授予部分限制性股票第一個(gè)歸屬期歸屬條件已經(jīng)達(dá)成。本次符合歸屬條件的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象共734名，可歸屬股份數(shù)量約為130.97萬股，占目前公司總股本比例為0.12%。
博彥科技（002649）5月8日晚間披露關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的公告。公告顯示，公司于5月8日召開第六屆董事會(huì)第五次臨時(shí)會(huì)議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票的議案》。根據(jù)公司2026年第一次臨時(shí)股東會(huì)的授權(quán)，董事會(huì)認(rèn)為公司2026年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）規(guī)定的授予條件已經(jīng)成就，公司確定限制性股票的授予日為5月8日，向符合條件的75名激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票615.5萬股。
員工持股計(jì)劃落地
除了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃外，近期，不少行業(yè)頭部公司推出了員工持股計(jì)劃。
紫金礦業(yè)（HK2899）5月8日晚間對(duì)外披露2026年員工持股計(jì)劃（草案）的公告。根據(jù)公告，此次員工持股計(jì)劃擬籌集資金總額不超過15億元，每1元為1份，資金來源為員工合法薪酬、自籌資金及其他合法合規(guī)方式獲得的資金等。公司不得向持有人無償贈(zèng)與股份，不得向持有人提供墊資、擔(dān)保、借貸等財(cái)務(wù)資助。持有人不得接受與公司有生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)往來的其他企業(yè)的借款或融資幫助，受讓價(jià)格為公司股份回購交易均價(jià)的60%，即19.36元/股。
公告顯示，紫金礦業(yè)（HK2899）此次實(shí)施員工持股計(jì)劃遵循員工自愿的原則，參加對(duì)象是公司及下屬公司管理及技術(shù)骨干以上人員以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的其他人員，總?cè)藬?shù)不超過4500人。
上市公司員工持股計(jì)劃存續(xù)期在3年以上較為常見，近期一些公司發(fā)布的員工持股計(jì)劃存續(xù)期較短，也引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。
以博睿數(shù)據(jù)（688229）為例，近期公司2026年員工持股計(jì)劃完成非交易過戶。公司日前公告，5月7日，公司收到中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司出具的《證券過戶登記確認(rèn)書》，過戶股份數(shù)量占公司總股本的0.41%，過戶價(jià)格為72.72元/股。截至公告披露日，本員工持股計(jì)劃持有公司股份約18.39萬股，占公司目前總股本的0.41%。根據(jù)此前公告，參加公司2026年員工持股計(jì)劃的人數(shù)不超過29人，本員工持股計(jì)劃規(guī)模不超過18.39萬股，其股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份。本員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為18個(gè)月，所獲標(biāo)的股票的鎖定期為12個(gè)月。
“雙管齊下”實(shí)施激勵(lì)
一些上市公司近期既推出員工持股計(jì)劃，又推出股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。
以易德龍（603380）為例，公司近期發(fā)布了2026年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和2026年員工持股計(jì)劃。參加員工持股計(jì)劃的公司員工總?cè)藬?shù)不超過100人，本員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為17.48元/股。股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為25人，本激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)（含預(yù)留授予）行權(quán)價(jià)格為27.96元/份。
易德龍（603380）在接受機(jī)構(gòu)調(diào)研時(shí)表示，今年公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要為健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司、股東、員工利益的一致。其中，2026年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，主要服務(wù)于公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，是公司提升研發(fā)實(shí)力，打造創(chuàng)新產(chǎn)品促進(jìn)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的核心激勵(lì)制度。本次股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象聚焦于公司的高級(jí)管理人員、研發(fā)人員、業(yè)務(wù)拓展人員及中層管理人員。
